开栏的话:
深入学习宣传贯彻党的十九大精神,是当前及今后一个时期的首要政治任务,按照中央和省委、市委的部署要求,领导干部要带头学,先学一步、深学一层、以上率下,发挥示范引领作用。为了引领政治理论学习,我们开辟了“纪委书记领学”专栏,及时刊发全市各级纪检机关和纪检干部的学习体会和感悟,给大家搭建一个学习交流的平台。
●党的十九大报告指出,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
“纪委书记领学” 第4期
【深思深悟】
孙早军 市委常委、市纪委书记,市监委主任
反腐败是斗争。谁是我们的敌人,谁是我们的朋友?这是我们首先要明确的问题。不收敛、不收手、不干事的,就是我们的“敌人”,必须毫不手软,穷追猛打;一心为公、勇于担当、干事创业的,就是我们的朋友,必须关心爱护,撑腰鼓劲。谁来“为敢于担当者担当,为敢于负责者负责”?纪委要为他们担当、为他们负责!我们的态度向来是明确的、一贯的,对公私分明、干事创业、对党忠诚、为群众谋幸福的,我们要坚决支持和保护;对自私自利、不干不净、触碰纪律、损害群众利益的,我们要坚决反对和查处。纪委监委要按照“三个区分开来”要求,把严格监督管理与真诚关心爱护干部结合起来,认真落实市委确定的容错纠错机制,对敢闯敢干,先行先试,出现失误甚至错误的干部,要容错免责。对冲锋在前得罪人,被恶意举报的干部,要及时澄清是非、还其清白,使其放下包袱、轻装上阵。对在背后放冷箭、打黑枪,诬告陷害、恶意中伤的行为,要严肃查处,推动形成干事创业、风清气正的良好政治生态。
张军 东营市技师学院纪委书记
“木秀于林,风必摧之”。古往今来,许多“秀木”被“歪风”摧毁,既影响了森林,也伤了“秀木”。党的十九大报告指出,要“旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”,这是中央对一心干事、老实做人的干部发出的最强音。为干事的干部撑腰鼓劲,要在建立完善激励机制和容错纠错机制基础上把握好三点:一是把敢于向歪风邪气开炮与刚愎自用、唯我独尊的霸道作风区分开来;二是把高调做事与投领导所好、搞形象工程、干“眼皮活”区分开来;三是把志同道合与搞小圈子区分开来。既用严格的纪律约束干部,又用现有政策保护干部,让干部摒弃“木秀于林,风必摧之”的心理,让敢作敢为成为干部的自觉追求。
王照杰 中国石油大学胜利学院纪委书记
铁肩担道义。作为一名高校基层纪检干部使命光荣,在担当上要有一种“当仁不让”的情怀。“为官避事平生耻”,如果不具备自我革命的政治勇气,纪检队伍又如何能实现打铁必须自身硬呢?“壁立千仞,无欲则刚”,担当作为上立起来,撸起袖子干起来。为担当者担当。敢于担当、勇于探索,敢于创新、先行先试,难免出现失误甚至错误。组织上要通过多种渠道关注干事的人,纪委要积极践行监督执纪“四种形态”,抓常抓小抓早抓细,防微杜渐,及时扯袖子、咬耳朵,红红脸、出出汗,始终不偏离正道,让真正干事的人能干事、干成事、不出事。
赵东良 东营区区委常委、区纪委书记,区监委主任
党的干部是党的事业的骨干。各级纪委是党内监督专责机关,也是党员干部之家,要把严格执纪和爱护干部结合起来,执纪有原则也要有温度。一要坚持“三个区别开来”,既要严肃处理有纪不依、明知故犯的行为,以零容忍的态度惩治腐败;又要对反映党员干部的不实问题及时澄清,还干部清白;还要对恶意诬告诽谤陷害的予以严厉打击,保护干部干事创业积极性。二要运用监督执纪“四种形态”,处理好“树木”和“森林”的关系。特别是要抓早抓小,用好第一种形态,对苗头性、倾向性、一般性问题,及时约谈函询、谈话提醒、批评教育,惩前毖后、治病救人。三要体现人文关怀,监督执纪过程中,充分考虑当事人的身体状况、家庭情况等有关事项,在不违反工作规则的前提下探索柔性化处置方式。
王广兴 市纪委驻市公安局纪检监察组组长
干部,“干”字当头,是一个以“实干为荣”的特殊群体。毛主席提出了“政治路线确定之后,干部就是决定因素”的经典论断,党的十九大报告明确指出“党的干部是党和国家事业的中坚力量”,干部“头雁”的作用至关重要。“旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”,进一步明确了干部用人导向。新时代,纪检监察机关要深刻领会党的十九大报告精神,坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重,坚持把纪律和规矩挺在前面,全面把握运用省委、市委出台的关于激励干部干事创业的政策,积极实践运用监督执纪“四种形态”,为勇于创新大胆创业的干部放下包袱、撸起袖子加油干撑起一片晴空。
【下期学习摘要】习近平总书记在十九届中央纪委二次全会上强调,领导干部要扑下身子深入群众,面对面、心贴心、实打实做好群众工作,着力解决群众反映强烈的突出问题。
@小乐子
从严管理出战斗力,真诚关爱出凝聚力。
@风沙
坚持严管与厚爱并重,打出一套刚柔相济、标本兼治的“组合拳”,倒逼干部想干事、能干事、干成事。
@望月
小洞不补大洞难堵,若任其发展,极有可能出现“不才者进,则有才之路塞”的局面。因此,干部队伍建设要抓在日常,完善干部日常考核体系。
@夜雪初晴
“非成业难,得贤难;非得贤难,用之难;非用之难,任之难”。
@不忘初心
坚持问责与免责并行,惩治与保护并重,既保护干部先行先试的积极性,也要坚决防止借容错免责来纵容包庇犯错。
@等风来
坚持利剑高悬,铁面问责,把严的要求贯彻到问责全过程,做到真管真严、敢管敢严、常管长严,避免“破窗效应”。
@机灵小不懂
既用严格的纪律约束干部,又用现有政策保护干部,让干部摒弃“木秀于林,风必摧之”的心理,让敢作敢为成为干部的自觉追求。