今年是国家监察体制改革后，融合发展的开局之年。广饶县纪委监委以提升素质能力为基础，以加强监督管理为保障，以强化党性锻炼为核心，牢牢盯住重点环节，推进纪委监委工作有效衔接、规范运行，锻造让党放心、人民信赖的纪检监察“铁军”。

　　一是合理配置岗位，确保转隶人员转过来、融进去。统筹做好转隶工作，转隶15个政法专项编制，转隶14名人员，增设3个纪检监察室，按照交叉配备、优势互补的原则，将机构编制和人员配置向主责主业集中，93%以上人员从事主责主业工作，进一步推动了机构整合和人员融合。牢牢把握监委的职责权限，全面适应各项调查措施，按照上级纪委指派，留置涉嫌违法人员3人。

　　二是促进思想融合，增强转隶人员认同感、归属感。人员转隶后，县纪委组织专门人员对14名转隶干部进行多轮次谈心谈话，充分了解思想动态，促进迅速进入工作角色；开展廉政家访活动，班子成员、各部室负责人对分管同志进行定期家访，全方位了解干部家庭、家风建设等方面情况；抓党建工作促融合，擦亮“省级文明单位”金字招牌，充分发挥各党支部、党小组作用，强化活动引领，坚持“主题党日”活动，开展全县纪检监察系统“聆听·心声”演讲比赛等形式多样的党建活动，着力创建“清廉卫士、忠诚铁军”党建品牌，打造过硬支部。

　　三是定制“培训套餐”，推动转隶人员补短板、提素质。成立理论学习中心组，制定学习规则，合理安排了7个专题的学习内容，带动委机关大兴学习之风，充分调动了机关干部学习、钻研的主动性；建立集中学习日制度，每周组织一次集中学习，每月组织一次集体研讨，通过一系列学习活动，进一步提升了纪检干部的业务素质；开展“全面融合提升年”活动，为纪检干部征订各类业务书籍，围绕主责主业开展纪检业务“大学习”；按缺什么补什么的原则，列出培训目录、学习清单，为“新纪检”和“老纪检”定制不同的学习培训方案；举办8期业务知识培训班，分层分批开展全覆盖、高质量的执纪、执法业务培训，促进机关干部全面提升业务能力。

　　四是坚持全面履职，打造纪法衔接新成效、新机制。坚持在工作中锻炼队伍，在实践中考验干部，县监委挂牌成立后，迅速压实各部室工作任务，“以案代训”，着力在“战斗”中丰富知识、积累经验、增长才干；组成专门廉政谈话组，正在对全县1200名县管干部、485名农村党支部书记进行廉政大约谈，推动全面从严治党向基层延伸；专门成立落实中央八项规定精神专项工作组，查处违反中央八项规定精神问题16起27人，给予党政纪处分4人，通报14起24人。专门成立问责小组，围绕县委县政府重大决策部署，主动跟进12个专项领导小组，关注安全生产、招商引资、环境保护等重点任务，发现问题，靠上问责；坚持实践“四种形态”不停步，进一步梳理了监督执纪各个环节20余项工作规程，规范完善了各项执纪程序，促进纪法有效衔接。强化对纪律审查及信访处置工作的日常调度，进一步优化“五位一体”举报渠道，深化定期接访制度，提升接访实效。划分线索级别，健全问题线索管理机制，充分发挥了信访举报问题线索主渠道作用。改革试点期间，县纪检监察机关共受理信访举报199件，同比增长142.7%；立案55件，同比增长57.1%；给予党政纪处分40人，同比增长42.9%，各项数据均实现较大增长，既保证了改革稳妥推进，又实现了工作的新突破。